春回大地，萬物更新，2023年的工作計劃都被提上了日程，企業HR、行政、工會部門等也開始做“2023年員工健康福利計劃”。今年的計劃該怎么做？要朝著哪些方向去調整呢？智享會發布的《2022員工健康福利管理研究報告》也許可以給我們一些參考。

總的來說，企業對于員工健康層面的福利策略開始發生改變，以往企業對于員工健康的福利策略往往都是屬于保護與事后補救型的，近年來開始注重預防。企業希望能夠從提前預防的角度來維持員工的身體健康，從而保證生產力的持續輸出。這份研究報告具體透露出以下信息。

“健康福利有規劃

健康福利整體注重體系化，越來越多的企業會形成完善的員工健康福利管理策略，不再只是提供零散的福利項目和服務。

福利方案更加個性化，利用健康大數據使方案更加貼近員工的現狀與需求。越來越多的企業開始根據員工反饋與需求設計定制化的健康福利方案，來進一步提升員工體驗，占比66.09%。

“預算項目有調整

福利預算基本持平，項目上有調整，7成以上的企業會在體檢上加大投入，其次為保險類和健康活動。

“體檢服務多樣化

體檢依然是最普遍最常見的員工健康福利，已獲全面使用和覆蓋，94.83%的企業一年安排一次體檢。

體檢項目會根據職級、年齡等進行彈性化管理，制定不同的體檢方案，多數企業會針對不同年齡的高發病情提供相對定制化的套餐選擇。即使在全員一致的情況下，也會給到員工一定的自主選擇或自費升級。

除了考慮員工自身的身體健康，企業也會關注到員工家屬的健康狀況，高層管理者更為明顯，覆蓋程度從2021年的59.52%升至2022年的82.76%。

體檢后，企業為員工提供后續服務的比重明顯攀升，占比5成以上，服務內容也呈多樣化趨勢。

“增加體檢之外的健康福利

調研數據表明，5 成以上的企業會針對員工健康需求進行課程設計、健康活動的開展。健康講座是7成以上的企業會開展的健康活動。在專項計劃管理方面壓力管理與中醫理療開展率較為突出。

從就醫便捷的角度上來看，醫務室、綠色通道與年度洗牙服務成為企業開展增長率最快的項目，越來越多的企業會在員工就醫便捷方面加以投入。

員工心理健康得到越來越多企業的關注，尤其是特定人群，例如女性員工心理關懷、特殊工種的心理健康、疫情下的EAP介入等。

企業對于健康場所的建設與布置有著非常高的關注度（9成以上），但整體實現率還有待提高。企業公眾號及其他傳播媒介的健康知識推送與開展健康知識講座是企業進行健康文化宣貫與體驗的主要途徑。

……

從以上調研內容可以看到，隨著員工的健康意識和需求越來越高，企業能否提供切實有用的福利支持，幫助員工解決實際需求，變得至關重要。這些內容可以作為企業員工健康福利的參考。

海德健康在企業員工健康管理領域深耕12年，這一研究報告的多項內容與海德健康的實際服務方向相吻合。海德健康提供主動性、針對性、系統化的健康管理服務，從“防-管-醫”三個層級為員工的健康保駕護航，一站式落實員工健康福利。海德健康的服務模式受到了越來越多企業的認可，如創維、德邦、騰訊、可口可樂等大型企業。

在預算方面，海德健康18項服務內容可以配置不同的服務套餐，滿足不同規模、不同預算的企業的個性化需求。

體檢經紀服務則甄選全國1000+體檢醫院/機構，制定普通員工、高管專屬體檢方案，滿足不同體檢需求，檢前、檢中、檢后全程服務，檢后提供專家上門到企業內部解讀體檢報告、一對一線上咨詢、二次復診就醫綠通、針對性提供健康活動、制定個性化的改善方案等。

除了系統化、個性化的體檢服務，海德健康還為企業提供醫務室與心理咨詢室建設、就醫綠通、專家問診、私人醫生上門、健康活動、急救培訓、職場健康宣教等企業健康管理服務。

員工身心健康是企業發展的內核動力，做好員工健康福利的計劃與管理成為企業發展的重要課題。調研報告僅作為參考，每個企業的健康福利都會根據自身情況制定。新的一年里，海德健康將繼續運用專業服務為企業做好保障，成就企業更大的價值。