2023年3月14日（上海）－萬寶盛華于今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果——中國（除港澳臺）2023年第二季度雇傭預(yù)期回暖增長。本次調(diào)查執(zhí)行于2023年1月份，覆蓋3,060家企業(yè)，以此來了解企業(yè)在2023年4月份至2023年6月份期間增加或減少員工的意向。

雇傭預(yù)期回暖，2023年第二季度招聘意愿增長

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2023年第二季度的調(diào)查顯示47%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，33%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，18%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)，另有2%的雇主不確定是否增減員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。與上季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了4個百分點，與去年同期相比，降低了5個百分點。

萬寶盛華表示：經(jīng)濟處于明顯復(fù)蘇過程中。1-2月的PMI持續(xù)擴張，雖然外貿(mào)受挫，但是受益疫情開放和中國龐大的消費市場，居民消費和旅游明顯增加。中國政府也在通過基礎(chǔ)建設(shè)等眾多行為加速經(jīng)濟復(fù)蘇。這些將增強雇傭信心，本季度雇傭前景指數(shù)回暖上升。

區(qū)域和城市間：成都雇傭預(yù)期最樂觀，北京環(huán)比增幅最大

12個區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)。其中成都的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+35%。季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了5個百分點與2個百分點。

較2023年第一季度，12個區(qū)域和城市中有9個區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期有所增強，3個區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期減弱。北京（+32%）的凈雇傭前景指數(shù)較上季度上升了16個百分點，增幅最大；東北地區(qū)（+9%）的凈雇傭前景指數(shù)較上季度下降了7個百分點，降幅最大。

萬寶盛華表示：成都作為西部地區(qū)經(jīng)濟規(guī)模、發(fā)展水平、創(chuàng)新能力最強的超大城市之一，2022年成都經(jīng)濟總量跨越2萬億臺階，其五大支柱產(chǎn)業(yè)都發(fā)展比較積極，這些經(jīng)濟引擎都增加了疫情后的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘信心信息。而北京招聘預(yù)期環(huán)比增幅最大主要有兩大原因：一是Q1的調(diào)研期間正是北京疫情比較嚴(yán)重的階段，所以Q1的招聘意愿較弱，Q2就會反彈明顯。二是北京的金融業(yè)、科技服務(wù)業(yè)占全市經(jīng)濟的比重進一步提高，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資大幅增長，這些勢必都會增強當(dāng)?shù)氐墓蛡蛐判摹?/p>

2023年第二季度12個城市和區(qū)域雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）

行業(yè)間：能源及公用事業(yè)的雇傭前景最積極，金融及房地產(chǎn)與信息技術(shù)緊隨其后

受訪的9大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。較上季度，9大行業(yè)中有6個行業(yè)的雇傭預(yù)期有所增強，3個行業(yè)的雇傭預(yù)期有所減弱。能源及公用事業(yè)的(+38%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極。較上季度，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)上升了12個百分點。金融及房地產(chǎn)業(yè)與信息技術(shù)緊隨其后。其中為金融及房地產(chǎn)業(yè)（+36%）季度間增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了17個百分點。

2023年第二季度9大行業(yè)雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）

萬寶盛華認(rèn)為：我們也看到兩會期間提及聚焦科技和ESG。中國是全球最大的能源消費國，經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇也將進一步擴張能源供給需求。此外，以風(fēng)電光伏為代表的新能源發(fā)展按下快進鍵，產(chǎn)業(yè)競爭力不斷增強，這一積極的信號吸引更多的企業(yè)加速布局新能源領(lǐng)域和人才引進，促使能源類的崗位需求不斷增長。同時，不斷放寬的房地產(chǎn)政策的實施也引領(lǐng)房地產(chǎn)行業(yè)的招聘意愿提升。

企業(yè)間：大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最積極，小型企業(yè)增長最明顯

四類規(guī)模企業(yè)的雇主均預(yù)期于2023年第二季度增加員工人數(shù)。較上季度，除了中型企業(yè)的雇傭預(yù)期稍有減弱，其他三類規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均增強。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期較樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+32%；較上季度，小型企業(yè)的雇傭預(yù)期增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了18個百分點。

2023年第二季度四大企業(yè)規(guī)模雇傭前景

凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）

萬寶盛華認(rèn)為，“小型企業(yè)疫情后雇傭前景明顯提升，是因為小型企業(yè)是最具活力的經(jīng)濟體，政府為了穩(wěn)定就業(yè)，采取了一系列持續(xù)優(yōu)化中小微企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的措施，包括支持企業(yè)發(fā)展的宏觀經(jīng)濟政策，為其減輕了困難，更好地支持了中小微企業(yè)的發(fā)展與復(fù)蘇。”

超八成企業(yè)面臨人才短缺困擾，人才短缺依然嚴(yán)峻

81%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期降低了2個百分點，較2010年(40%)難度翻了一番，人才短缺依然嚴(yán)峻。

所有受訪的區(qū)域和城市均面臨人才短缺。其中武漢、深圳、廈門、成都和廣州的雇主表示最難招聘到合適的人才。

2023年雇主最難獲取IT/數(shù)據(jù)類硬技能及創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力軟技能

隨著中國市場數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模持續(xù)擴大，全面實施新能源戰(zhàn)略及碳達峰碳中和戰(zhàn)略，IT/數(shù)據(jù)類、ESG風(fēng)險/咨詢/治理成為雇主最難填補的硬技能。在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略背景下，創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力持續(xù)成為最難找到的五大軟性技能之首。

全球范圍，41個受訪的國家和地區(qū)的雇主整體呈現(xiàn)積極的雇傭預(yù)期

萬寶盛華集團對全球41個國家或地區(qū)近39,000位雇主進行了調(diào)查，從而預(yù)測2023年第二季度期間雇主的招募意愿。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，41個國家或地區(qū)的雇主均預(yù)期增加員工。巴拿馬、哥斯達黎加和危地馬拉未來三個月的雇傭前景最強勁，希臘、匈牙利的雇傭預(yù)期最平緩。

亞太地區(qū)：亞太區(qū)的雇傭預(yù)期積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+27%，較上季度，增長了2個百分點；年度間相比，輕微下降了1個百分點。較上季度，亞太區(qū)是唯一一個整體雇傭預(yù)期增強的地區(qū)，可能受中國放開貿(mào)易及旅行政策，經(jīng)濟開始復(fù)蘇的影響。中國香港（+81%）的通信及傳媒服務(wù)業(yè)與澳大利亞（+56%）的信息技術(shù)業(yè)分別呈現(xiàn)為該行業(yè)全球最積極的雇傭預(yù)期。

美洲地區(qū)：北美、中南美洲的11個國家的雇傭預(yù)期均積極樂觀。季度間與年度間，分別有7個與4個國家的雇傭前景有所改善。巴拿馬（+41%）呈現(xiàn)為該區(qū)域及全球最強勁的雇傭預(yù)期，其次為哥斯達黎加（+38%）與危地馬拉（+38%），阿根廷的雇傭信心最低迷（+16%）。

歐洲、中東及非洲地區(qū)：盡管該地區(qū)的雇傭預(yù)期維持穩(wěn)定，但相對其他地區(qū)最低迷，凈雇傭前景指數(shù)為+18%。與上季度相比，維持不變；年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了4個百分點。該區(qū)域荷蘭（+31%）、挪威