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為全力打造人才高地，持續(xù)擦亮“大別山下狀元鄉(xiāng)”名片，有效破解農(nóng)村青年人才發(fā)展難、村級后備干部培養(yǎng)難、青年黨員作用發(fā)揮難等問題，商城縣觀廟鎮(zhèn)結(jié)合實際，全覆蓋組建青年人才服務隊，探索出了一條“發(fā)現(xiàn)人才、發(fā)展黨員、培養(yǎng)成才、輸送回村”的新路徑，為推進鄉(xiāng)村全面振興注入“青春力量”。

分類“建”，打造青年人才“主陣地”。該鎮(zhèn)黨委積極“筑巢引風”，主動搭建平臺、成立組織、吸納人才，厚植優(yōu)秀青年人才“紅色沃土”，形成強有力的“人才磁場”。根據(jù)鎮(zhèn)情實際，制定了《觀廟鎮(zhèn)青年人才管理辦法》，鎮(zhèn)黨政綜合辦、黨建辦負責日常指導管理，做好青年人才的教育、管理、監(jiān)督和青年人才黨員的培養(yǎng)、發(fā)展和使用工作。鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)、工會聯(lián)合建立青年人才服務驛站，定期開展“人才服務在行動”活動，為青年人才提供創(chuàng)業(yè)機會、網(wǎng)絡銷售直播等服務，舉辦青年人才聯(lián)誼會、青年沙龍等活動 10 余場次。各村（社區(qū)）整合資源，建立“經(jīng)濟富村實踐點”“宜居美村實踐點”“文明新村實踐點”“治理強村實踐點”等實踐鍛煉培養(yǎng)點 20個，對全鎮(zhèn)青年人才進行分類鍛煉提能。

廣范“選”，打通發(fā)展黨員“新路徑”。為提高發(fā)展黨員質(zhì)量，真正培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村振興“生力軍”，鎮(zhèn)黨委對青年人才中重點培養(yǎng)對象的政治素養(yǎng)、踐諾履職、服務群眾等情況進行定期考核評價，對成熟的列為入黨積極分子或納入村“兩委”后備干部。鎮(zhèn)黨建辦組織專人“線上線下”摸排35歲以下的致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)大學生及各類“田專家”“土秀才”，通過實名登記、動態(tài)管理，最大限度地把“好青年”挖掘出來、建檔立卡。同時，創(chuàng)新建立“321”工作機制，即每個村每年至少推薦 3 名青年人才，每年至少推薦 2 名入黨積極分子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部每年至少協(xié)助發(fā)展 1 名黨員，不斷加強青年人才梯隊建設。

靶向“培”，營造交流互動“好氛圍”。構(gòu)建紅色導學、結(jié)對幫學等培育體系，為青年人才提質(zhì)培優(yōu)牽好線、搭好臺、蓄好能。各支部結(jié)合每月主題黨日、志愿服務活動等，不斷引導青年人才黨員深入一線為民解難；建立年輕干部微信群，及時宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件及會議精神、家鄉(xiāng)時事動態(tài)等，為青年人才黨員“充電蓄能”。推行領(lǐng)導干部“1+x”結(jié)對幫帶模式，各黨政領(lǐng)導、機關(guān)干部與青年人才建立結(jié)對幫帶關(guān)系；落實跟蹤培養(yǎng)機制，開展定期談心談話、院壩議事會等，及時掌握青年人才所思所想，為其成長保駕護航，讓青年人才在“滴灌”培育中“根正苗紅”。截至目前，已舉辦各類培訓班 5期，培訓青年人才300 余人次。

導向“用”，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興“助推器”。通過“邊培養(yǎng)、邊使用、邊提升”方式，實現(xiàn)優(yōu)秀人才進得來、重培養(yǎng)，成熟干部用得上、挑重擔，助力青年人才“快成長”。積極推薦優(yōu)秀青年人才參與村內(nèi)事務，通過村黨組織書記助理、黨建指導員、政策宣傳員、矛盾調(diào)解員等多崗位鍛煉，提高青年人才決策水平和處理復雜問題的能力。同時，實行青年人才黨員積分管理，根據(jù)志愿服務工作情況，實時登記積分，對積分靠前的黨員，適時給予通報表揚，并作為評先評優(yōu)的重要參考，真正實現(xiàn)人才成長與全鎮(zhèn)發(fā)展相得益彰。（郝昱瑋）