當前報道:西峽農商銀行“職工之家”打造職工驛站新名片

【資料圖】

近年來，河南西峽農商銀行充分利用黨群、工會聯系職工紐帶作用，通過“職工之家”魅力彰顯，多維度打造職工驛站“新名片”。

“民主之家”答好滿意卷。西峽農商銀行工會積極完善職工民主管理制度，把推進黨務、行務公開作為實施民主管理、民主監督的基本形式和主要載體，通過多種形式解決職工關心的熱點、難點問題。該行科學管理經費，積極主動接受職工監督，做到經費開支公開化，密切了干群關系。該行借助職工代表參政議政的民主權利，落實職工提議8項，提案批辦答復率達100%。

“出彩之家”建功競出彩。西峽農商銀行用“出彩農信人精神”教育激勵全行職工，組織職工到多個教育基地開展主題活動。通過常態化開展“金融為民、出彩農商”代言宣傳活動，營造了全員都是“代言人”“踐行者”的濃厚氛圍，持續推進行業服務形象品牌體系建設；通過“人才強基”孵化工程，組織開展金融知識競賽、崗位練兵等活動，引導青年員工在建功立業中出彩，實現個人成長與促進履職的雙贏雙提升。

“溫暖之家”厚重有溫度。西峽農商銀行關心職工生活，解決職工問題。該行發動全行為患病職工捐款，關心其健康狀況和治療情況，重要節日前看望慰問，使患病家庭深深感受到組織的關懷和溫暖。該行通過黨日主題活動，組織職工積極參與愛心募捐活動，多次為貧困群眾、殘疾慈善事業等捐款、捐物，彰顯農商銀行大愛魅力。

“活動之家”關愛有力度。西峽農商銀行倡導快樂工作、健康生活的理念，每年開展職工體檢，建立職工健康檔案。該行加強“職工之家”的硬件建設，開展豐富多彩的活動，充實了職工的精神文化生活，增強了職工的凝聚力，讓職工有了“以行為家”的歸屬感。該行通過完善“五小”建設，提升了職工的“幸福指數”。

“學習之家”傳導正能量。西峽農商銀行采取自學和集中培訓的方式進行理論知識和專項業務培訓，從效率、能力等方面提升職工素質。該行充分利用新媒體傳播學習資料，組織線上學習，宣傳先進典型，推動形成崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。近年來，該行開展條線條塊學習培訓110余次，干部職工的業務能力和思想覺悟明顯提升，促使金融骨干人才脫穎而出。(供稿：趙澤軒 楊萌）