“實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。”近期，就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略再次被熱議?；仡欉^去10年，得益于中國經濟發(fā)展紅利，居民就業(yè)結構不斷優(yōu)化，人均可支配收入翻番，但受疫情、外部環(huán)境等因素影響，就業(yè)形勢仍面臨較大挑戰(zhàn)。特別是2022年，應屆高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬，穩(wěn)就業(yè)的緊迫性更加凸顯。

在此背景下，民營企業(yè)作為就業(yè)主力軍備受社會關注。數(shù)據(jù)顯示，中國有超過1.5億個市場主體，90%以上是民營企業(yè)和個體工商戶，背后承載著數(shù)億人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，民營企業(yè)也是促進共同富裕、助推居民收入增長的重要力量。以2012年為基數(shù)，至2021年，人均GDP名義復合增速為8.2%，而城鎮(zhèn)私營單位平均工資復合增速為9.1%。

時代呼喚擔當。隨著就業(yè)被擺在更突出的位置，來自社會各界的民營企業(yè)也都積極響應，加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持力度，多措并舉推動更高質量更加充分就業(yè)。作為其中一員，恒昌也不例外，不僅積極響應政府“穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)”的號召，穩(wěn)發(fā)展保就業(yè)，還充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，通過多種方式創(chuàng)造就業(yè)機會，打出了一套“穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)”的組合拳，成為民企典范之一。

響應“國聘行動” 護航高校畢業(yè)生求職路

“作為初入職場的小白，對職場充滿了期待。希望自己能在恒昌得到鍛煉，不斷學習，成為更加厲害的大人。”，“非常榮幸加入恒昌大家庭，希望能與公司共同成長。”談及成為恒昌管培生的感受，不少“Z世代”激動之余，也心懷感恩。

上述是恒昌護航高校畢業(yè)生求職路的真實案例，也是恒昌響應“國聘行動”號召，啟動管培生專項招聘活動的成果。據(jù)悉，為更多地補充青年干部梯隊、培養(yǎng)組織造血能力，助力高校畢業(yè)生更高質量就業(yè)，恒昌自7月起即啟動2022“恒星計劃”管培生專項招聘活動。招聘期間，從企業(yè)需求出發(fā)，優(yōu)先為畢業(yè)于985/211/雙一流院校的本科、研究生提供技術、營銷、職能等多個方向的高質量就業(yè)崗位。同時，為了更好地幫助廣大畢業(yè)生就業(yè)，還為管培生量身定制了系統(tǒng)化培養(yǎng)方案，力爭通過3-5年時間，讓新人得到全方位歷練。

疫情之下，為高校畢業(yè)生提供廣闊職場舞臺，既考驗企業(yè)經營管理水平，也彰顯民營企業(yè)擔當。事實上，這并不是恒昌首次助力高校畢業(yè)生就業(yè)，早在2014年便推出管培生項目，并于2018年啟動“恒青春·昌未來”校園招聘活動，為海內外廣大應屆高校畢業(yè)生提供高起點職業(yè)發(fā)展平臺的同時，充分激發(fā)其潛能，協(xié)助其勇攀個人職業(yè)巔峰。

穩(wěn)發(fā)展保就業(yè) 持續(xù)引進高精尖人才

對企業(yè)而言，想要搶占數(shù)字化轉型的戰(zhàn)略先機，人才是關鍵。為此，恒昌很早就確立了人才精英化戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源吸納、培養(yǎng)和管理制度，引進外部優(yōu)秀人才。同時，隨著“新十年”戰(zhàn)略的確立，企業(yè)管理上還積極對標數(shù)字帝國亞馬遜，推動人才升級，拔高人才任職資格，優(yōu)化人才招募機制，以期真正找到業(yè)務實踐經驗豐富、能力突出、認同企業(yè)文化和價值觀的高精尖、復合型人才。目前，恒昌不僅在海內、外集聚了大量知名高科技、互聯(lián)網、持牌金融機構的業(yè)界精英，還在此基礎上鑄造了一支高凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的鐵軍。

值得一提的是，為了暢通人才成長通道，賦能組織發(fā)展，恒昌還積極整合自身資源優(yōu)勢，聯(lián)合知名學府、頂尖教育品牌，為其提供多元化、定制化的培訓體系。例如，于2017年和2018年聯(lián)合美國北方中央大學（NCU）針對公司員工推出MBA教育項目；于2022年攜手清控至道教育啟動“家族辦公室架構師”專業(yè)培訓項目，助力員工拓展視野，為未來更長遠發(fā)展奠定基礎。

搭建就業(yè)舞臺多渠道促就業(yè)

隨著新經濟、新業(yè)態(tài)蓬勃興起，以及政府不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)已經成為年輕人的新選擇。據(jù)國家統(tǒng)計局2021年數(shù)據(jù)顯示，中國靈活就業(yè)人員已經達到2億人。有超過六成企業(yè)使用靈活用工，有超過四成的企業(yè)靈活用工人數(shù)占比超過30%。

解決就業(yè)難的關鍵在于拓寬就業(yè)渠道、釋放潛在人才潛能。以恒昌為例，為了促進數(shù)字經濟浪潮下的多渠道就業(yè)新局面，一方面，協(xié)同生態(tài)伙伴資源，多維度賦能初創(chuàng)企業(yè)，幫助有潛力的年輕人成為企業(yè)家，并在此基礎上間接創(chuàng)造更多就業(yè)機會；另一方面，以旗下智能貨柜為“杠桿”，創(chuàng)新推出租/售模式，不僅大大降低行業(yè)的參與門檻，帶動更多人共創(chuàng)、共建、共享新零售風口，還為全國各地有志于創(chuàng)業(yè)或開展副業(yè)的“潛在柜主”提供了一個門檻低、投入少、自主性大的靈活就業(yè)機會。目前，通過智能貨柜租/售模式，恒昌已累計幫助近3,000人實現(xiàn)靈活就業(yè)，覆蓋全國30多個重點城市。

值得關注的是，恒昌旗下一站式數(shù)字生活服務平臺——恒生活于近期喜迎第三家線下門店開業(yè)的同時，也正式確立了“百城千店”計劃，并啟動全國招商引資，再次為廣大有志人士提供了一個實現(xiàn)財富夢想的高質量創(chuàng)業(yè)機會。

發(fā)揮公益影響力 定點幫扶弱勢群體就業(yè)

除了促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)，恒昌還積極踐行ESG理念，承擔民營企業(yè)社會責任，通過創(chuàng)新公益形式，輻射帶動更多人就業(yè)或定點幫扶周邊藍領女性就業(yè)群體。首先，以產業(yè)扶貧助推鄉(xiāng)村振興，輻射帶動弱勢群體就業(yè)。在助力重慶酉陽鄉(xiāng)村振興的過程中，恒昌并不是簡單的“輸血”，而是立足自身資源優(yōu)勢，組建起集種植、加工、銷售于一體的產業(yè)鏈，以市場需求為引領，整合和優(yōu)化產業(yè)供應鏈中的信息流、物流、資金流，探索出了一條集產業(yè)扶貧、消費扶貧于一體的酉陽特色公益助農產業(yè)鏈。這一過程，不僅讓當?shù)氐膫鹘y(tǒng)產業(yè)重新煥發(fā)活力，還成功帶動村民更高質量就業(yè)，讓更多當?shù)剞r戶的腰包“鼓起來”。

其次，定點幫扶周邊藍領女性就業(yè)群體。隨著農村外出務工人員的不斷增多，以保潔阿姨為代表的“打工媽媽”不僅成為城市發(fā)展的重要組成部分，也是企業(yè)正常運轉的一部分。為此，恒昌不僅關懷企業(yè)自身員工，還持續(xù)加大弱勢群體關懷力度，為“打工媽媽”提供更多就業(yè)機會，并為其送去健康關愛。例如，7月22日，恒昌公益聯(lián)合昌聯(lián)健康、京東健康、基因港、恒生活舉辦“恒益未來·益起愛”——關愛“打工媽媽”主題活動，通過整合自身以及合作伙伴的在線醫(yī)療及生活供給資源優(yōu)勢，為勞動女性送去專屬愛心體檢卡等健康及飲食關懷。

小就業(yè)，大民生。為高校畢業(yè)生護航、為高精尖人才搭建更大的成長舞臺、為勵志創(chuàng)業(yè)或發(fā)展副業(yè)的人員提供多渠道的靈活就業(yè)機會、定點幫扶弱勢群體就業(yè)……這一系列舉措，既是恒昌精準助力“穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)”的寫照，也是民營企業(yè)挑起“穩(wěn)就業(yè)”大梁的縮影。展望未來，恒昌將繼續(xù)發(fā)揮民企擔當，為高素質人才搭建發(fā)展平臺，為重點群體拓寬就業(yè)渠道，幫助有就業(yè)意愿且有就業(yè)能力的人員實現(xiàn)充分就業(yè)，并通過創(chuàng)新公益活動形式，輻射帶動更多弱勢群體就業(yè)，讓更多的人端穩(wěn)端牢手中的“飯碗”，共繪共富美好生活藍圖。