黨的二十大報告明指出，要推動實現高質量發展的中國式現代化、人與自然和諧共生的中國式現代化，強調牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，加快發展方式綠色轉型，深入推進環境污染防治，提升生態系統多樣性、穩定性、持續性，積極穩妥推進碳達峰碳中和。這些都深刻表明，可持續發展和ESG理念已成為中國經濟高質量發展的主動選擇和重要舉措。

作為融合了大量支付方客戶資源、擁有多元供應商網絡及強大服務體系的醫療健康企業，平安健康已經與健康的可持續社會建設深度綁定，成為我國ESG（環境、社會和公司治理）布局的佼佼者。

近日，平安健康ESG實踐也再度獲得了國際權威機構認可，根據MSCI（明晟）發布的ESG最新評級，平安健康評級獲A級，持續在醫療健康服務行業中名列前茅。

據悉，2022年，平安健康設立了可持續發展執行委員會，積極籌備ESG管治架構優化事宜；2023年，平安健康設立可持續發展委員會。在管理層的大力支持下，平安健康優化從決策層、管理層到執行層的三級ESG管治架構，并明確了各層級相關工作職能，確保ESG各項工作得到統一的領導、決策、落實。

（平安健康ESG管治架構）

這樣的管理結構呈現出兩大亮點：一是可持續發展委員會的成員級別足夠高，包括了平安健康董事會主席兼CEO、執行董事方蔚豪在內，這樣的安排最大程度上放大了ESG事項的可及性，能夠縮短決策路徑，進而提升相關決策效率。

二是明確了各層級工作職責，保證多項ESG目標達成的持續推進。ESG管治架構明確，公司管理層領銜和指導公司的ESG管理工作，落實各方面的管理措施，并定期向董事會匯報，最終經公司董事會審核確認，作為年度優化ESG發展戰略及編制ESG報告的依據；在執行層中任務也有清晰分工，執行委員會、專責組負責協同制訂管理方針策略、明確工作職責并識別風險，各專項單元則落實常態化數據收集等具體執行工作。

對內，平安健康的ESG管治架構加強了企業內部治理水平提升、更好地保障了持份者權益、信息化建設，也帶來了效率提升。對外，基于ESG框架，平安健康形成了一整套供應商管理體系，覆蓋供應商從準入到退出的全流程，包括服務質量審查、準入認定、實地考察走訪、風險管控等。對于一家醫療健康企業，這樣的體系架構更加鮮明地將其ESG成果社會化，切實保障了用戶的權益。

未來，平安健康將始終以ESG作為可持續發展的驅動力，持續聚焦助力鄉村振興、共建可持續的醫療健康生態等領域，為助力健康中國2030、提升大眾健康水平貢獻力量。