5月18日，同道獵聘集團(tuán)聯(lián)合招商蛇口產(chǎn)業(yè)園事業(yè)部、蛇口網(wǎng)谷黨群服務(wù)中心舉辦“如何通過(guò)薪酬績(jī)效實(shí)現(xiàn)降本增效”人才服務(wù)季HR公益沙龍活動(dòng)。活動(dòng)特邀獵聘大數(shù)據(jù)研究院高級(jí)研究員龐海瓊、獵聘HRO·薪班班華南戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人黃劍軍、獵聘特聘講師馬勇進(jìn)行主題分享。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，獵聘大數(shù)據(jù)研究院高級(jí)研究員龐海瓊以《2023年中高端人才趨勢(shì)洞察》為主題，圍繞2023年人才供需、深圳人才現(xiàn)狀、人才招聘策略建議三個(gè)方面展開(kāi)分享。龐海瓊表示，從2023年開(kāi)年后的新發(fā)職位占比來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、電子/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械設(shè)備和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)位居前四。這些行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景較好，用人需求較為旺盛。投遞情況來(lái)看，2023年開(kāi)工后人才投遞最活躍的是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械/設(shè)備行業(yè)。整體來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械/設(shè)備行業(yè)處于供需兩旺的狀態(tài)。

關(guān)于深圳人才現(xiàn)狀，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年6月后深圳TSI指數(shù)逐漸高于全國(guó)，2022年較2021年有一定下降。而從緊缺細(xì)分行業(yè)來(lái)看，汽車零部件及配件、煙草、工業(yè)自動(dòng)化等細(xì)分行業(yè)人才較為緊缺，均在1.3以上。從職能來(lái)看，算法工程師、嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、硬件工程師、電子/電器工程師招聘難度較大。

獵聘HRO·薪班班華南戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人黃劍軍以《勞務(wù)派遣、靈活用工招聘技能分享》為主題，重點(diǎn)分享了靈活用工業(yè)務(wù)模式和實(shí)戰(zhàn)招聘技巧。黃劍軍指出，靈活用工模式有著降低人才獲取成本、降低人力資源管理成本、降低薪酬福利成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、組織效率提升、人才利用率提升、人力數(shù)量彈性、專人專事等顯著優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)前我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，預(yù)計(jì)2024年將達(dá)到17000億元。

針對(duì)后疫情時(shí)代HR面對(duì)的缺簡(jiǎn)歷、不精準(zhǔn)、周期長(zhǎng)等招聘困局，黃劍軍表示增強(qiáng)渠道能力和企業(yè)吸引力是關(guān)鍵，首先要善用多維渠道如線上渠道、第三方服務(wù)、員工內(nèi)推、線下渠道/校園招聘等進(jìn)行人才“開(kāi)源”;其次要明確人才地圖和用人畫(huà)像，這是精準(zhǔn)招聘的開(kāi)端;第三從吸引到相伴成長(zhǎng)是人才引進(jìn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)之路。此外，黃劍軍還分享了鎖定候選人的招聘支持工作三步法和面試邀約小技巧，為到場(chǎng)所有HR切實(shí)提高工作效率賦能。最后，黃劍軍強(qiáng)調(diào)，理解并正視員工訴求，才能增強(qiáng)企業(yè)人才吸引力和員工穩(wěn)定性，繼而實(shí)現(xiàn)降本增效，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

獵聘特聘講師馬勇在《如何通過(guò)薪酬績(jī)效實(shí)現(xiàn)降本增效》的分享中表示，薪酬管理的使命是激發(fā)組織活力、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。他指出薪酬設(shè)計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題的三大原因包括不理解人性、不理解業(yè)務(wù)、不理解財(cái)務(wù)。他認(rèn)為，好的制度設(shè)計(jì)不局限于制度本身，更重要的是，理解人性需求，理解價(jià)值創(chuàng)造，理解績(jī)效障礙。基于新人事管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，馬勇提出獨(dú)創(chuàng)的方法論，即薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“三看、三建、三要”的模型，高效幫助客戶解決難題。

此次中高端產(chǎn)業(yè)人才HR沙龍活動(dòng)受到現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)者的高度認(rèn)可和充分肯定。吸引人才、留住人才、用好人才需要政府、園區(qū)、平臺(tái)、企業(yè)等多方合力。作為國(guó)內(nèi)專業(yè)人才招聘平臺(tái)，未來(lái)獵聘將持續(xù)利用平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，鏈接多方資源，通過(guò)創(chuàng)新產(chǎn)品和多樣化服務(wù)賦能人力資源行業(yè)健康發(fā)展。