現在有很多公司會與員工一起分享企業的所有權和效益，這個時候就出現了一種公司給員工配股的安排，也叫員工持股計劃。這個計劃之所以會出現還是企業經營管理的需要，為了最大化調動員工積極性，長線綁定優秀的員工為公司創造更多效益。但在實際層面，也存在不確定性，那公司給員工配股要不要，應該怎么操作？
上市公司給員工配股與上市公司給股東配股一樣本質上是一種股權再融資行為。員工配股要不要取決于你要關注公司拿了你們配股的錢去干嘛了。你需要判斷這個錢是去投向合理且會帶來更多回報的地方去了，還是被上市公司拿去挪作他用，很可能產生很大風險或者回不來了。如果是有利的可以參與，不利的當然要謝絕了。
另外員工配股的價格會較二級市場的價格有一定的下調，需要對股價進行除權，股價會按照一定的比列下降。如果沒有參與配股，會錯過一定空間的低價購入股份的機會。對于參與配股的股東，也會面臨一些機會和風險，好的方面是可以享受公司分紅和股份升值帶來的收益，不好的是長期被公司綁定，配的股份也只能一直持有沒有靈活性。具體操作還要看公司配股的實際政策安排。
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