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又是一年畢業(yè)季，人工智能（AI）相關(guān)人才成為就業(yè)市場的“香餑餑”。在企業(yè)展位和高校雙選會上，“大模型研究員”“算法工程師”等AI相關(guān)崗位以誘人薪資虛位以待。

當(dāng)下，AI技術(shù)以前所未有的廣度和深度融入經(jīng)濟社會運行，正在重塑職業(yè)版圖。

一方面，AI給就業(yè)帶來一定沖擊。與人類歷史上的工業(yè)革命不同，此輪AI浪潮的發(fā)展，不僅導(dǎo)致部分重復(fù)性體力勞動被替代，還開始影響傳統(tǒng)意義上被視為“安全區(qū)”的腦力勞動。人工客服、生產(chǎn)線上的工人、傳統(tǒng)的汽車駕駛員以及曾經(jīng)吃香的原畫師、翻譯等，都在擔(dān)心被AI搶走飯碗。

另一方面，AI既促進了新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，又與實體經(jīng)濟深度融合，催生不少新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，創(chuàng)造了如“人工智能訓(xùn)練師”“數(shù)據(jù)標注工程師”等一批新職業(yè)，打開一片廣闊的就業(yè)“新藍海”。某招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的《智駕和機器人領(lǐng)域人才洞察》報告稱，2025年4月，智駕和機器人領(lǐng)域的新發(fā)崗位數(shù)量較2024年1月增長了28倍。據(jù)麥肯錫報告預(yù)測，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預(yù)計將達600萬人，而人才缺口可能高達400萬人。

就業(yè)是最基本的民生。我們要理性看待AI與就業(yè)的關(guān)系，積極采取有效措施應(yīng)對挑戰(zhàn)。要看到，當(dāng)前AI崗位面臨大量人才缺口，與此同時，部分相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生卻無法達到崗位要求，“就業(yè)難”和“招工難”并存的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾在AI領(lǐng)域尤為突出。因此，我們要扎實推進AI教育，加快構(gòu)建完備的“AI+”適應(yīng)性教育體系，培養(yǎng)更多“適銷對路”的AI復(fù)合型人才。要強化AI職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職業(yè)教育培訓(xùn)適配性，促進勞動者能力提升和就業(yè)轉(zhuǎn)型，為普通人鋪就穿越“技術(shù)風(fēng)暴”的“緩沖帶”。

同時，我們要加強科學(xué)研判，完善應(yīng)對預(yù)案，穩(wěn)慎把握AI替代勞動力的范圍、力度、節(jié)奏，并深化就業(yè)公共服務(wù)，加強社會保障和失業(yè)救助。比如，可由政府或相關(guān)機構(gòu)以公益形式，為中低技能勞動者提供工業(yè)機器人操作、數(shù)據(jù)采集等實用課程，針對被替代人員制定更加靈活的社保繳費制度，加強靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)人員的權(quán)益保障，等等。

歷史經(jīng)驗表明，技術(shù)進步最終會通過擴大經(jīng)濟規(guī)模創(chuàng)造更多就業(yè)機會。AI不是就業(yè)市場的“侵略者”，而是生產(chǎn)力躍升的新引擎。深挖AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來的就業(yè)潛力，助力勞動者實現(xiàn)技能和價值躍升，就能用就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)減緩就業(yè)替代影響，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分的就業(yè)。