2022年,全國領先的 HR SaaS 服務商 Moka 聯合人才管理全球領導企業 SHL 開啟了以“卓越體驗 激活人才”為主題的全國校招巡回沙龍,助力企業在校招中突出重圍,全面提升校招的體驗與效率。本次巡回沙龍將在全國9個城市舉辦,6月9日,Moka 攜手 SHL邀請了行業知名專家、知名企業嘉賓,在深圳圓滿落幕了本次巡回沙龍的第三站。

秋招即將到來,在后疫情時代,企業如何制勝校招季?面對新一代應屆畢業生,企業將如何深入洞察他們心理,吸引他們走入職場?新入職場的應屆畢業生個體價值又如何實現?針對這一系列校招問題,本次深圳站邀請到了Moka方案解決專家甘雪芳、SHL中國顧問總監簡南、店小秘HRVP馬海霞,圍繞《卓越體驗 致勝校招》的活動主題,給出了制勝校招的關鍵指南。

Moka方案解決專家甘雪芳分享了Moka的最新校招解決方案和產品的典型實踐案例。2022年就業大環境的調研數據顯示,目前人才和企業間的供需比并不平衡,而Moka針對這一問題,能夠通過質量、效率、體驗三個方面來為企業助力。在疫情背景下,線上招聘是否難以甄選人才?是否流程繁瑣且效率低下?為解決這類問題,甘雪芳在分享中提到,Moka產品提供的統一化標準+自動化篩選+線上評鑒,為企業校招流程至少平均節省了48小時。除了效率上的提升,線上自動化流程也避免了主觀性且能多維度的識別人才,不但讓企業招到人,更要讓企業招對人。

SHL中國顧問總監簡南就《引領畢業生招聘卓越體驗 釋放人才多元潛力》進行了主題分享。通過剖析數據表象,深挖了2022年應屆畢業生的入職需求,為在場來賓提供了有效的校招解決思路。SHL也最大程度上助力優化校招流程的有效性,讓企業在競爭激烈的雇主市場中脫穎而出。企業如何在校招季這一人才搶奪戰中,匹配合適的候選人并建立簡潔高效的人才管理體系,簡南結合SHL的實際服務案例,在活動現場展開了全面的分享。

店小秘HRVP馬海霞基于以上招聘體驗和人才精準識別的分享,深入探討了如何精準高效地找到“牛人”,招聘到好的人才是給企業創造更大的未來機會,找到好的人是基于企業確立正確的人才觀和精準的人才畫像,并介紹了如何在面試中識別綜合素質和關鍵技能。馬海霞還分享到,找到好的人固然重要,注重融入落地、用好人也同樣重要。

Moka x SHL全國校招巡回沙龍將在多地陸續舉辦,請關注Moka HR SaaS公眾號獲取最新活動信息,跑“贏”校招季!

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Moka(北京希瑞亞斯科技有限公司)是一家致力于為企業全員帶來更好體驗的HR SaaS服務商,為中大型企業提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等人力資源全模塊管理及數據分析,通過一流技術和服務,關注企業中每一位員工的成長,賦能企業人才戰略。

作為國內發展最快的HR SaaS廠商之一,自2015年成立以來,Moka自主研發了“Moka智能化招聘管理系統”、“Moka People”兩款產品,并先后獲得GGV紀源資本、金沙江創投、高瓴創投、襄禾資本、藍湖資本、老虎環球基金等多個知名資本青睞,并于2021年11月獲C輪1億美元融資。

截至目前,Moka累計服務包括小米、滴滴、麥當勞、安踏集團、上海醫藥、華東醫藥、Arm China、松下、元氣森林、Shopee等超過1500家客戶,業務涵蓋互聯網、連鎖零售、生物醫藥、智能制造、電商、教育等多個領域,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門等城市均設有辦公室。

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