員工作為企業的生命，不僅是員工，更是關鍵的知識資本，它給企業增加了經濟效益。公司建立員工健康管理體系，可以防止因員工健康狀態不佳造成的損失，也體現了公司對員工的人文關懷，表現出對人的尊重和對人力資源的高度重視，這種管理機制迎合了當前企業管理的需要，具有相當的實用價值。

目前，各大互聯網醫療企業也紛紛發力員工健康管理領域，但是絕大多數員工健康管理產品普遍存在消費場景單一、服務分散、關鍵時刻派不上用場等問題，導致員工體驗感和福利感不強。

針對這些痛點，平安健康憑借自身優勢打造易企健康產品體系，以“體檢+”、“健管+”兩大產品為核心，“隨心配”、“職場健康”、“智慧醫務室”、“員工福利”四大產品為補充的完整產品序列模型，為企業提供更多元、更深度和更個性化的健康管理方案。據平安健康最新財報顯示，截至2022年6月30日，平安健康已累計為749家大中型企業提供服務。

通過企業健管產品服務組合，平安健康按需為員工匹配健康管理、亞健康管理、疾病管理、慢病管理、養老管理五大場景的資源，為企業提供一站式的健康管理服務，賦能企業提升發展軟實力。以某企業80后員工張奇（化名）為例，最近一次偏頭痛，他沒有像往常一樣去醫院掛號、問診和拿藥，而是在手機上和醫生視頻咨詢病癥，并在醫生的指導下購買藥品。就醫方式的改變，源于他所在的公司半年前為員工購買了平安健康提供的服務，平安健康的保健醫生為他建立了專屬檔案，因此每次問診時能夠給出針對性意見，既保障了員工及其家庭的身心健康，又減少了員工請假頻率和提高了歸屬感。

這種健康管理服務，對于醫療和藥品需求量大的高齡員工更為重要。以一大型國企為例，該企業的員工56%以上年齡達50歲，且分散在10多個地級市，其中2.1萬人是離退休人員。這個群體每次去醫院都需要家人陪同，看病折騰。該企業與平安健康合作后，平安健康為其提供一體化線上平臺，既可以支持實物購買，又可以提供家庭醫生24小時一對一在線問診、門診檢號、健康體檢、重疾住院等服務，極大地緩解了他們就醫不便的問題。

此外，平安健康還積極拓展與行業相關方的深度合作，開辟ToB插件業務模式新路徑，將醫療健康服務與智能硬件緊密結合。例如與某全球知名的智能終端提供商合作，把員工健康項目嵌入智能硬件，通過智能硬件和運動健康APP采集員工的身體指標，進行數據檢測和智能提醒。平安健康依據運動健康APP的數據反饋，進行專業的評估分析，給出健康改善計劃和醫生指導建議，隨身智能守護員工的身體健康。

未來，平安健康將持續深耕B端市場，幫助企業新增和留存客戶；持續為用戶提供構建全場景的健康守護，利用前置化的健康管理和就醫服務，有效提升國民健康水平。

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