周燕紅委員

激發女性科技人才創新活力

【資料圖】

周燕紅委員表示，隨著女性社會地位、教育水平的不斷提高，我市女性科技人才總數量和占比呈上升趨勢，不少女性科技人才成為科學技術領域的杰出代表。但是受傳統觀念的影響，以及體制的不健全、政策執行的偏差和引導不力，制約了我市女性科技人才作用的發揮。

因此，周燕紅委員建議加強女性科技人才隊伍培養，鞏固和擴大本地高校女性人才培養和儲備，采取“走出去、請進來”定向培養發展模式，在招生上降低分數線，學習生活上設置獎學金，就業上放寬年齡，讓其舒心、稱心、安心棲身獻智咸寧發展；改革創新女性科技人才引進方式，重點培養、引進、用好智能制造、電子信息等以及我市專精特新企業所需女性科技人才。出臺激勵政策，提高女性科技人才比例，制訂實施女性科技人才在評定晉升、收入分配等方面的措施和辦法，健全完善女性科技人才評選表彰、生理保護、孕哺乳期等寬松優厚條件的行動方案。加大女性科技人才經費投入，讓科技成果轉化成咸寧經濟社會發展的源頭活水，設立多種獎項，鼓勵女性科技人才在研發成長路上有干勁。此外，政府要建立女性科技人才服務平臺，營造女性科技人才發展環境，為建設武漢都市圈自然生態公園城市貢獻“巾幗英雄”力量。 （記者 熊大平）

汪定邦代表

既要吸引人才更要留住人才

“發展離不開人才，近幾年來，我市大力實施人才強市戰略，吸引了不少人才，但是我認為不僅要吸引人才，更要留得住人才。”5日上午，崇陽代表團分組審議現場，汪定邦代表提出，引才的同時，還要注重讓人才留下來。

以自己的湖北中健醫療用品有限公司為例，汪定邦代表說，往年公司都是在春節之后開始招聘，但這個時候，好多人都已經外出尋找工作。公司目前有員工700多人，南廠區已建成竣工投產，為了滿足客戶訂單交貨需要，擬招聘100名新員工。

“為了第一時間招人，我們已經成立了12個招工小分隊，在春節之前就深入全縣各鄉鎮開展招聘活動。”汪定邦代表說，年前正是外出務工人員返鄉的高峰，公司根據實際情況，今年決定“先下手為強”。而且為了留住員工，公司提供了優越的上班環境，車間冬暖夏涼，干凈衛生，公寓式宿舍自帶衛生間、陽臺、空調，還有24小時熱水，此外，廠區內還建有籃球場、羽毛球場、圖書室、桌球室等休閑娛樂設施。

“針對大家擔心的‘新手上路，工資不高’的問題，我們公司也有解決的方案。”汪定邦代表說，公司有長期工和周薪制（短期工）兩種模式，可以滿足不同人群的務工需求。新工試用期3個月，期間還會享受不同的補貼，如入職前10天，每天100元錢，第11天到30天，雙倍產量工資，第二個月補800元……通過這樣的方式，確保新員工月薪能在3000元以上。除此之外，新員工簽訂勞動合同入職第一個月就可繳納保險，逢年過節還有員工福利。

“年底正是務工人員返鄉高峰，建議政府在政策、資金等方面出臺相應的支持政策，讓這些人員能夠留下來，解決本地企業用工難問題。”汪定邦代表建議。 （記者 龐赟）

呂鵬飛委員

推進“產教融合” 培養技能人才

4日下午，在政協委員分組討論中，呂鵬飛委員建議，大力推進職業教育產教融合發展，培養適應咸寧經濟發展需求的技能型人才。

呂鵬飛委員說，加快構建新發展格局，著力推動高質量發展，建設現代化產業體系，既需要數以萬計的頂尖大師、領軍人物攻克“卡脖子”問題，同時也需要數以億計的技術技能人才解決“卡身子”“卡腿”問題。“卡脖子”不行，“卡身子”“卡腿”當然也不行。產業鏈雖有上中下游之分，但實現產業鏈功能的各類人力資源的重要性沒有上中下之分。上游不給力，就會發生“卡脖子”；中游不給力，就會發生“腸梗阻”；下游不給力，就會發生“足壞疽”。而職業教育培養的技術技能人才則是就是解決“卡身子”“卡腿”的問題，既不可或缺，更不可替代。

呂鵬飛委員建議，政協能作為紐帶多組織校企交流活動，了解企業所缺技能人才的方向，根據需求設立相關專業定點培養。一方面解決實際人才供給問題，另一方面為招商引資和產業轉型發展提供技能型人才打下堅實基礎。 （記者 漆兵）