現如今，職場健康已經逐漸成了廣受關注的社會話題，隨著企業對健康可持續發展的意識不斷增強，員工健康管理在企業管理中的地位也變得越來越重要。

為幫助企業更好地改善員工健康管理、促進員工健康水平提升、助推企業可持續發展和穩定前行，近日，平安健康于浙江杭州舉辦了企業端健康管理研討沙龍。

本次活動邀請到30余位行業專家、企事業HR高管出席，圍繞企業健康管理模式和策略、員工健康福利與企業薪酬體系的關系等話題，共話健康幸福職場建設。

平安健康浙江分公司總經理靳瑋在致辭中表示，人才是企業的核心戰略資源，如何通過有效途徑吸引并留住人才已是企業發展的重要一環。平安健康利用自身優勢，整合各方醫療健康資源，能夠幫助企業為員工提供更具有感知度、更有價值和更高質量的健康管理服務。

平安健康企業健康支持部總經理孔容在主題分享中介紹，平安健康通過“易企健康”2+4企業健管產品體系，希望幫助企業為每一位員工配備專屬保健醫生，串聯體檢+及健管+等多元化服務，滿足員工日常健康、亞健康、慢病、疾病等不同健康管理需求，真正做到“省心、省時、又省錢”，從而全方位保障員工的健康，激發企業的活力，幫助企業更好地提升工作效率，在各個層面提升人才的感知度，共同構建有健康擔當的可持續發展組織，助力更多企業樹立優秀雇主品牌形象。

作為平安集團醫療健康生態圈的旗艦，平安健康一直深化與集團的協同與融合，向企業健康管理市場發力，已拓展23個科室的超4.9萬名內外部醫生團隊，建立了19個專病中心，累計簽約名醫專家超過2000位。醫療服務網絡方面，平安健康合作醫院已擴大至5000+家，合作藥店達22.4萬家，在88座城市開通7*24小時送藥服務。

截至2022年12月31日，平安健康已經累計服務企業客戶數978家，過去12個月內付費用戶數穩增長至約4300萬，企業端付費用戶達到約300萬，已和平安健康建立合作的大型規模企業客戶的續約率達到近90%。

未來，平安健康也將通過數字化的解決方案有效推動企業發展，幫助企業提升員工健康活力、增強組織效能，真正為企業實現“省心、省時、省錢”，助力企業構建健康幸福職場。