2023年6月28日，深圳 – 全球領導力咨詢公司羅盛咨詢正式發布粵港澳大灣區人才發展報告——《彌合高端人才供需缺口，助力構建粵港澳大灣區人才高地》。此次報告，羅盛咨詢深入訪談了12家深耕大灣區的代表性企業，結合當下市場環境分析目前人才流動趨勢，幫助企業更好地探究當前大灣區的高層次人才需求，賦能大灣區企業的高質量發展。

粵港澳大灣區作為兼具資金、人才、產業集群和市場四大優勢的創新重鎮，肩負著重要的使命，而人才發展也成為提升大灣區核心競爭力的關鍵因素之一。報告揭示，粵港澳大灣區的高層次人才儲備還存在一定的提升空間。隨著先進制造業、新能源、生物制藥、金融科技、人工智能等領域的加速發展，使得各個領域對高層次人才的需求不斷提升，也更加凸顯了人才結構的失衡，受訪企業均表示真正符合需求的高層次人才是當前的稀缺資源。

而具有綜合能力的“全價值鏈管理人才”“全能型戰略領導者”“專家型管理人才”三類復合型人才將會助力大灣區企業的穩健經營，推動企業朝著世界級領軍企業的目標邁進，并賦予企業長久、可持續發展的生命力。對此，羅盛咨詢顧問林宣豪表示：“大灣區企業在轉型升級過程中，專業的管理人才是不可或缺的，具有綜合能力的復合型人才愈加受到企業青睞。而如何吸引人才、留住人才、培養人才，也成為大灣區企業亟待解決的課題之一。”

借助粵港澳大灣區的人才虹吸效應，如何立足長遠持續激發人才活力也愈發成為關注重點。羅盛咨詢顧問梁沨表示：“為搭建高層次人才聚集的強磁場，粵港澳大灣區已針對高層次人才陸續推出一系列福利政策。如何吸引和留住這些人才，不是單純的能力與經驗契合，更重要的是基于對企業文化和創始人發展理念的全面把握，挖掘企業對人才素質、能力和領導力風格的深層次需求。”

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