咸寧市委組織部出臺《辦法》讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

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咸寧網(wǎng)訊（通訊員 丁明月）近日，市委組織部制定出臺《咸寧市年輕干部大戰(zhàn)大考全程紀實辦法（試行）》，注重在嚴峻復(fù)雜的斗爭中考察識別年輕干部，進一步激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當作為，為更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造機會、提供舞臺。

市委組織部有關(guān)負責(zé)人介紹，《辦法》的出臺，是貫徹落實“抓好后繼有人這個根本大計”政治要求的具體舉措，是扎實開展調(diào)查研究和主題教育的成果體現(xiàn)，是健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制的有益探索，填補了年輕干部經(jīng)歷大戰(zhàn)大考一線鍛煉成長和培養(yǎng)使用的制度空白。

《辦法》提出“實事求是、客觀公正，以德為先、注重實績，科學(xué)評價、考用結(jié)合，分級分類、簡便易行”4項基本原則。對全程紀實對象范疇、大戰(zhàn)大考事項范圍進行了界定，“紀實對象”重點突出年輕干部“985”工程培養(yǎng)對象（“85”后正縣、副縣，“90”后副縣以及“90”后鄉(xiāng)科級干部），“大戰(zhàn)大考事項”主要包括黨和國家層面做出的重大戰(zhàn)略部署，中央、省委、市委關(guān)注和推動的重要工作，突發(fā)性、臨時性重大任務(wù)、重大事件，以及其他具有一定挑戰(zhàn)性、艱巨性和兜底性的急難險重任務(wù)等4個方面內(nèi)容。

《辦法》對評價標準和評價程序進行了量化和規(guī)范，保證紀實考核結(jié)果的公平公正，為發(fā)現(xiàn)識別選用優(yōu)秀年輕干部提供重要參考。要求年輕干部立足崗位職責(zé)和工作實際，對在大戰(zhàn)大考中具體干了什么工作、解決了什么問題、取得了什么成效、存在什么不足、有什么思考和感悟等5個方面情況如實記錄，全面客觀反映自身經(jīng)歷大戰(zhàn)大考中的政治態(tài)度、擔(dān)當精神、作風(fēng)表現(xiàn)、能力水平和工作業(yè)績。全程紀實主要按照“個人填報、公示公開、單位評鑒、部門評比、組織考核”等5項程序進行。每年年底，由各級黨委組織部門開展年輕干部專題調(diào)研考核，綜合調(diào)研訪談情況、各單位評鑒意見、各業(yè)務(wù)主管部門評比意見，以及巡視巡察、日志核查、專項督查等成果，研究確定專項考核等次，及時發(fā)現(xiàn)掌握一批表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部。

《辦法》注重把紀實結(jié)果運用與干部選拔任用、評先評優(yōu)、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束相結(jié)合，重點對一貫表現(xiàn)較好，工作實績突出，經(jīng)過大戰(zhàn)大考歷練的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用或晉升職級，及時記功獎勵，優(yōu)先評先評優(yōu)；對缺乏大戰(zhàn)大考歷練、有培養(yǎng)前途的年輕干部，采取掛職、任職的方式，有計劃地安排到大戰(zhàn)大考和急難險重任務(wù)一線實踐鍛煉；對成長滯后，表現(xiàn)不積極、不主動、不作為的干部動態(tài)調(diào)整管理。