湖北日報全媒記者　楊富春　通訊員　丁元拾　戴鼎

又是一年開學季，黃石4所高校門前車水馬龍，擠滿了拖著行李入校報到的新生。

(資料圖片)

生源火爆的背后，是良好的就業率。據該市人社部門統計：截至7月20日，黃石新增高校畢業生來黃留黃就業1.21萬人。其中，在黃4所高校應屆畢業生留黃率近22％。

他們為何選擇黃石？湖北日報全媒記者進行了探訪。

眾多企業和項目招兵買馬

8月10日，大冶湖高新區，融通高科公司一塵不染的生產車間，身著工作服的李志釗認真聆聽老師傅講解車間工序流程。

李志釗是黃岡師范學院機械設計制造及自動化專業應屆生，今年3月通過融通高科面試，入職設備部。

“融通高科是獨角獸企業，產值三年跨過百億元，成長性非常好，年輕人的發展空間很大。”李志釗說，這里像個大家庭，什么問題都可以提，任何創新想法都會得到尊重。融通高科人事經理郭楊說，好企業就是最大吸引力，今年公司吸納大學生268人。

隨著傳統企業技改升級、投建新廠，以及一批重大工業項目建成投產，黃石對高學歷人才需求猛增。

大冶有色新建全球最先進的銅冶煉工廠，今年一口氣招收100多人，不少是211院校畢業生。“今年招收163名大學生，明年指標是190人。”勁牌公司人事經理向輝洪表示，這還不含80多名高職學生。東貝集團今年招收78人，為籌建埃及工廠儲備人才。大冶特鋼招收100多人。聞泰科技、銳科激光等一大批電子信息企業，拿出千余崗位招賢納士。

政府高校協同“穩就業”

黃石，湖北省高等教育大市之一，現有4所在黃高校，2023年向社會輸送17016名應屆畢業生。

如何留下這些學子，提升高校畢業生留黃就業率？黃石與在黃高校協同推進“穩生源、穩就業”工作。

今年6月，畢業前夕，該市舉行“校園星空夜市”招聘周，市人社部門緊扣重點企業崗位需求，梳理征集黃石120家重點企業發布提供就業崗位1800余個，百余家企業走進在黃高校，與畢業生面對面交流。7月，全面發起“訪企拓崗”行動，引導高校畢業生留黃就業。

黃石通過政策性“挖崗”、緊缺人才“疏崗”、企業實體“征崗”、巡回招聘“供崗”、線上線下“推崗”5萬多個，為來黃留黃高校畢業生騰出盡可能多的崗位。

就業關鍵在于人崗相適。湖北師范大學、湖北理工學院新增材料科學與工程、新能源材料與器件等本科專業3個；湖北工程職業學院新設立飛機機電設備維修、材料制造技術應用等專業10個，還與本地龍頭企業合作，開設訂單班、冠名班，定制培養人才，實現招工即招生、入校即入企。

湖北師范大學立足區域發展，近三年畢業生留黃人數逐年增加，去年785人在黃石就業，留黃率達15.37％，今年將創新高。湖北工程職業學院應屆畢業生3572人，應屆生留黃率已達39.03％，留黃畢業生突破千人大關。

系列措施吸引“新黃石人”

面對不少高校畢業生觀望心態較濃等現象，黃石投入真金白銀，出臺真策實招。

該市推出“人聚荊楚·智匯黃石”“新黃石人計劃3.0版”等政策，為高校畢業生提供就業創業條件。

該市對首次在黃落戶外地人員，發放一次性落戶獎勵資金、生活補貼和就業補貼；對申報創業扶持的大學生，給予2萬至10萬元扶持；對來黃求職大學生，提供10天免費入住“青年人才驛站”服務；免費向大學生創業者提供部分政府投資開發的科技孵化器、創業空間等平臺。

共青團黃石市委副書記屈雷介紹，黃石建設“青創園”、舉辦“青創賽”、組建青年企業家協會、創新“青創貸”金融產品，通過系列措施，吸引高校畢業生前來就業創業，成為“新黃石人”。