職場“她力量”覺醒，平安健康CFO臧珞琦解讀女性領導力

近日，36氪發布了“SHE POWER·2024影響力女性”，通過對商業、科研、公益和創意領域的女性領導者挖掘，多維度展示女性力量的無限可能。其中，平安健康資深副總裁兼CFO臧珞琦給出了財務人角度的女性領導力解讀。

臧珞琦比喻女性力量如同水一般，看似無形卻無所不在，無堅不摧。臧珞琦強調，提升女性管理者及全體女性員工的職業權益，需要從企業和個人兩個層面共同推進。以平安為例，該集團擁有眾多優秀的女性高管，性別平等議題已被納入其可持續發展戰略地圖。

據平安健康2023年ESG報告顯示，女性員工占比高達60%，中高層女性員工比例超過50%，這充分證明了醫療健康行業對女性職場經理人和女性領導力的重視與認可。此外，董事會女性董事占比亦超過30%，這是實現多元化視角、獲取多元發展建議、實現全面人才儲備的重要標志。

在個人層面，臧珞琦鼓勵大家保持自信、真誠和勤奮，讓自身的優勢和價值得以顯現。她認為，女性應將個人規劃與企業需求相結合，明確表達家庭規劃的同時，確保為公司創造的價值和管理能力不受影響。

平衡家庭與事業，融合工作與生活，往往反映了一個人的價值觀和人生觀。因此，需要進行坦誠的交流，了解彼此的價值觀是否相符，能否相互欣賞。

在職業規劃過程中，女性需注重內外兼修。對外，要有全局意識和廣闊視野；對內，則需具備嚴謹的自我反思精神，分析總結成功與失敗經驗，明確自身成功因素并堅持不懈，從而不斷提升自我。

隨著“SHE POWER·2024影響力女性”榜單的發布，社會各界對女性力量的關注與認可達到了新的高度。我們期待更多企業能夠像平安健康一樣，樹立正確的人才觀念，積極實踐優秀的人才戰略，共同推動女性在職場中的全面發展與崛起。