近日，東鵬飲料集團與南方醫科大學的“白大褂明日之星”獎學金捐贈儀式在南方醫科大學廣州校區落下帷幕。雙方達成的五年戰略公益合作，不僅是對2020年啟動的獎學金計劃的延續，更標志著東鵬飲料在“助學”這一細分公益領域的深耕與升級。從聚焦醫學人才培育的專項獎學金，到覆蓋鄉村體育教育、特殊群體幫扶的多元布局，東鵬飲料以“精準賦能”為核心，用實際行動詮釋“讓愛更有能量”的公益理念。

捐贈儀式現場

精準賦能醫學教育，織密醫療公益網絡

東鵬飲料與南方醫科大學的合作，是企業助力醫學教育的典型實踐。自2020年“白大褂明日之星”獎學金計劃發起以來，專項獎勵南方醫科大學本碩博連讀八年制的優秀學子，已累計幫助超500名學生。此次升級為五年戰略公益合作，為醫學人才成長提供更持續的支持。

作為全國頂尖獨立醫科院校，南方醫科大學為國家培養了大批醫療衛生骨干，而“白大褂明日之星”計劃恰好精準對接其“拔尖創新醫學人才”培養目標。東鵬飲料執行總裁林木港在捐贈儀式上強調，雙方合作既源于信任的情誼，更建立在對項目價值的認可基礎之上。長期穩定的獎學金支持，希望能夠助力南方醫科大學培養拔尖、創新的醫學人才，共同打造更高效、更具影響力的“校企協同”公益新模式。

東鵬飲料集團執行總裁林木港致辭

從更廣闊的視角看，該計劃是東鵬飲料醫療公益體系的重要一環。此前，其與韓紅基金會合作時，已構建“硬件支持－人才培養－服務升級”的全鏈條模式，而“白大褂明日之星”則通過資助醫學人才的長期教育，為基層醫療儲備“新鮮血液”。這份投入，與東鵬飲料在急救室捐贈、醫護培訓等領域的行動形成呼應，共同織密守護公眾健康的公益網絡。

持續布局教育公益，構建多維助學體系

東鵬飲料的助學公益從未局限于單一領域，而是以“公平”與“成長”為雙軸，構建起多維度幫扶體系。除“白大褂明日之星”這類專業人才培育計劃外，“卡友子女助學計劃”與“青出于籃”計劃分別從不同群體的需求出發，讓公益的觸角延伸至更廣泛的教育場景。

“卡友子女助學計劃”直擊貨車司機家庭的教育困境。2024年首次啟動時，便為200名考入本科院校的貨車司機子女提供助學金，不僅緩解了家庭經濟壓力，更通過升學指導等配套服務，為學子搭建從“入學”到“成長”的支持橋梁。貨車司機作為社會物流的“毛細血管”，其家庭的教育需求常被忽視，東鵬飲料的這一行動，既體現了對勞動者的關懷，也通過“教育賦能”打破代際困境，實現公益的長效價值。

東鵬特飲·卡友子女助學計劃

而“青出于籃”計劃則從“體育教育公平”切入，為鄉村教育注入活力。自2022年啟動以來，該計劃聯合姚基金已在貴州、江西、四川、湖北、湖南、云南等地建成公益籃球場，為300余所鄉村小學捐贈體育物資，惠及32萬青少年。更值得關注的是，項目并非止步于硬件捐贈，還以支持籃球集訓、聯賽和大學生志愿者支教等活動，覆蓋14萬鄉村少年。2024年，該項目獲評“最佳體育公益”，其成功的關鍵正在于：東鵬飲料不僅“授人以魚”，更“授人以漁”，用“硬件 + 人文”的雙驅動模式，讓教育公平從“機會均等”走向“質量提升”。

東鵬飲料支持姚基金“青出于藍”公益項目

整合資源創新模式，打造公益生態共同體

助學公益，始終嵌套在其“讓愛更有能量”的整體公益框架中，通過創新模式與跨界聯動，讓單個項目的影響力持續放大，形成“公益生態共同體”。

在“白大褂明日之星”計劃中，南方醫科大學的教育資源與東鵬飲料的社會資源實現了完美互補，不僅保證了獎學金的精準發放，更讓企業能直接參與醫學人才的培養過程，開創了校企合作新模式。而此次的校企協同模式實則與東鵬飲料在其他領域的合作邏輯一脈相承：無論是與韓紅基金會共建急救體系，還是與姚基金推動體育教育，均通過“專業機構 + 企業資源”的組合，讓公益行動更具專業性與可持續性。

東鵬飲料的公益生態正形成良性循環：企業投入資源，受益者成長后回饋社會，而每一個參與者都能在其中感受到“愛”的傳遞與“能量”的增值。

從醫學人才的“長期培育”，到鄉村孩子的“成長護航”，再到貨車司機家庭的“夢想托舉”，東鵬飲料的助學公益始終圍繞“人”的需求展開。這些行動或許領域不同、形式各異，但都指向同一個目標：用持續的投入與創新的模式，讓每個個體都能獲得成長的機會，讓教育的光芒照亮更多角落。這既是企業社會責任的體現，更是“讓愛更有能量”理念最生動的詮釋。

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