網(wǎng)絡(luò)上流傳著這樣的這樣一句話，“沒什么能阻擋深圳人民上班”，每個來到深圳的打工人，都會情不自禁地與“深圳速度”產(chǎn)生同頻共振。在現(xiàn)實(shí)中，一句“來了就是深圳人”的口號，也讓來自五湖四海的年輕人將深圳作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)，尋找各自人生的諸多可能。

深圳的職場新人真實(shí)狀態(tài)如何？對自己的職場生涯有怎樣的規(guī)劃？據(jù)58同城發(fā)布的《一線城市“Z世代”就業(yè)調(diào)查》，在深圳工作的95后及已成年的00后，平均月薪為10302.7元，且超9成五年后仍愿意留深工作。面對反復(fù)的疫情，過半年輕人希望尋求副業(yè)或靈活就業(yè)形式，為自己增加更多安全感。

技術(shù)崗受歡迎，找工作不單純看“名氣”

作為創(chuàng)新之城，深圳是全球重要的電子信息技術(shù)研發(fā)、制造、出口基地，“工廠”與“大廠”對年輕人有著雙重吸引力。調(diào)研顯示，“Z世代”選擇深圳就業(yè)的主要原因是區(qū)位優(yōu)勢、就業(yè)崗位多元與人脈圈。54.5%的人對現(xiàn)有工作比較滿意，非常滿意的比例為29.7%，其中，00后對工作比較滿意的比例高于95后，達(dá)66.7%。

在人口密度較高的一線城市，通勤是年輕人關(guān)注的焦點(diǎn)之一。在通勤方式上，77.2%的深圳年輕人選擇公共交通，其次是騎車，占比為8.9%。通勤時間在15-30分鐘的選擇居多。

在行業(yè)選擇方面，從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)與汽車/生產(chǎn)/加工/制造業(yè)的年輕人相對更多，占比分別為22.8%和16.8%。就業(yè)職位TOP15分別：為技術(shù)、銷售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營、行政/后勤/文秘、生產(chǎn)加工、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源、研發(fā)、采購/貿(mào)易、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播、市場/公關(guān)、客服、快遞員/外賣員、產(chǎn)品。反映出企業(yè)文化相對開放、薪酬福利有競爭力的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍受年輕人青睞，但隨著智能制造已成為未來制造業(yè)發(fā)展的重大趨勢和核心內(nèi)容，不少年輕人選擇進(jìn)入制造業(yè)。

這屆年輕人對于企業(yè)類型的選擇也有一些新特點(diǎn)。報(bào)告顯示，深圳“Z時代”就業(yè)企業(yè)主要以民營企業(yè)為主，比例達(dá)69.3%，其次是外資企業(yè)，比例為13.9%；就業(yè)企業(yè)規(guī)模以小型企業(yè)為主，比例為46.8%，其次是中型企業(yè)，比例為33.0%。反映出00后的求職心態(tài)更為開放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業(yè)的接受度顯著提升。

“工資到位，加班不累”

深圳可謂是“效率至上”的典范城市，“只想搞錢，不想戀愛的”的“深圳女孩”曾激起很多年輕人的共鳴。從薪資水平上來看，深圳“Z時代”總體平均月薪為10302.7元，00后平均月薪為8866.7元，95后平均月薪為10614.1元，相對可觀。平均每月稅前月薪5001-8000元的人群比例最高，95后占比39.8%，00后占比33.3%，其次是8001-10000元的人群占比，95后占26.5%。

熱衷“搞錢”的深圳年輕人同樣也有較強(qiáng)的儲蓄觀念，他們中有存款，無負(fù)債的比例最高，占比達(dá)48.5%，其次是有存款，有負(fù)債，占比22.8%。其中，00后有存款，無負(fù)債比例最高，達(dá)55.6%。存款規(guī)模方面，58.3%的00后存款在1萬元-3萬元，占比最高；95后中存款3萬元-5萬元的占比最高，達(dá)43.3%。

此外，印在地鐵廣告上的“不劃水、不甩鍋、不躺平、不摸魚”，也深深烙印在深圳職場新人的DNA里。58.4%的年輕人工作日工作時長為8-10小時，其中95后日均工作8-10小時的比例更高，達(dá)63.7%。周末通常單日加班情況更普遍，占比62.4%，00后單日加班比例更高，占比為81.8%。

對于加班的態(tài)度，深圳的年輕人普遍認(rèn)同“工資待遇跟上，加班完全可以”。調(diào)研顯示，近9成年輕人愿意加班，認(rèn)為加班可以增加收入的比例最高，達(dá)25.7%，其次還有不少人為了個人發(fā)展或可以多學(xué)點(diǎn)東西而加班。

不輕易“跳槽”，疫情加重“副業(yè)焦慮”

面對“大廠”縮招與反復(fù)的疫情，“不要輕易跳槽”已成為今年的職場熱門話題。30.7%的深圳年輕人認(rèn)為，疫情對工作產(chǎn)生的主要影響是公司裁員，競爭加大。51.5%的年輕人認(rèn)為，受疫情影響，希望尋求多種副業(yè)、靈活就業(yè)等形式以分散風(fēng)險(xiǎn)。

面對求職壓力，更多年輕人選擇“求穩(wěn)”。83.2%的人沒有換工作的打算，主要原因是工作穩(wěn)定。其中，不打算換工作的00后主要考慮薪資待遇合適、工作穩(wěn)定以及工作與能力匹配度高，95后無換工作意向的主要因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定、目前薪資待遇合適與公司規(guī)模、晉升機(jī)制，展示出這屆年輕人對于競爭壓力更為敏感，在就業(yè)方面有更多自己的考量。

對于另外16.8%想要換工作的年輕人而言，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為“跳槽”首選，約20.4%的人選擇這一行業(yè)，16.4%的人意向職業(yè)是運(yùn)營。反映出，以高薪著稱的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對年輕人有較強(qiáng)吸引力，招聘需求旺盛的運(yùn)營崗位也吸引更多職場人的目光。高薪的技術(shù)崗位緊隨其后，設(shè)計(jì)、研發(fā)、行政/后勤/文秘、人力資源、產(chǎn)品等崗位也比較受偏愛。

此外，關(guān)于未來的計(jì)劃，91.1%的年輕人預(yù)計(jì)5年后繼續(xù)留在深圳工作，其次5%的人計(jì)劃返鄉(xiāng)就業(yè)，選擇返鄉(xiāng)就業(yè)的原因主要是現(xiàn)在工作城市工作、生活壓力大，或者為了自身職業(yè)發(fā)展而選擇返鄉(xiāng)。

寫在最后

面對日新月異的社會變化，“躺平”更多只是年輕人的“口嗨”和自嘲，現(xiàn)實(shí)中的“Z世代”其實(shí)更清醒、努力。為幫助更多年輕人高效擇業(yè)，58同城通過搭建人才求職和用人單位招聘高效對接通道、上線豐富的智能招聘工具，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。未來，58同城也將護(hù)航更多年輕人勇敢追夢，助力他們在職場篇章里留下更多期待與可能。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。