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咸寧網(wǎng)訊　通訊員未增陽報道：近日，市委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步優(yōu)化干部工作日志管理的通知》，對進一步提升工作日志管理的精細化、科學(xué)化、制度化水平，更好強化平時考核、激勵擔(dān)當作為作出細化安排。

2022年，市委組織部全年共核查全市6個縣（市、區(qū)）縣級、82家市直單位正科級及以上1500余名干部的工作日志，綜合個別談話、查閱資料、書面說明和日常掌握情況，綜合評定每名干部的工作業(yè)績。全年印發(fā)工作日志核查通報5期，通報“點名道姓”、直指問題，為全市干部選拔任用、評先評優(yōu)、年度考核、編制管理等工作提供了重要參考。尤其是將日志核查作為單位推薦干部和干部考察任用的“前置”環(huán)節(jié)，優(yōu)者獎、劣者汰，充分激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)、擔(dān)當作為，推動形成干部“能上能下”的良性循環(huán)。同時，將核查掌握的各單位、各科室工作量情況轉(zhuǎn)交編制、財政等部門，作為機構(gòu)編制、財政預(yù)算動態(tài)調(diào)整的重要參考。

“今年的干部工作日志核查工作即將啟動。我們將進一步優(yōu)化日志核查方式方法，著力加強核查結(jié)果綜合運用。”市考評辦負責(zé)人介紹，對工作量飽和的單位將多出干部、多給編制，工作量飽和的干部將優(yōu)先提拔重用、評先評優(yōu)；工作量不飽和的單位將給予約談提醒、限期整改，工作量不飽和的干部一般不得提拔、重用、晉級，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次，不得作為評先評優(yōu)人選。