35歲的職場只能走下坡路嗎？職場人35歲后該怎么辦？

職場人的35歲就像一個坎，邁過去了人生或許會一片光明，倘若遲遲停滯不前的自我糾結，或許會陷入一種無盡的深淵吧。那么35歲的職場只能走下坡路嗎?職場人35歲后該怎么辦?

35歲，按照世衛的年齡劃分，屬于青年，身體健壯，已經積累了比較豐富的職場經驗，足以應付工作、生活的挑戰與瑣碎。

35歲，用好我們的經驗和資源，找好自己的定位 ，做好核心競爭力的培養和各項資源的擴大，向上等待機會去獲得職位的晉升，向內成為某個領域的專家，或者向外探索自己的興趣領域，發展第二職業，我們可以走上上坡路。

如果我們還和初入職場的年輕人單純拼時間跟精力，我們就是在走下坡路。

看你怎么選擇了。

職場人35歲后該怎么辦

1、尋求在現有崗位上的進一步提升。

從中層管理者，或者是中級專家，進一步在內部上升到高層管理或者最高級別的專家，難度都是很大的，影響因素也很多。

在任何一家企業，能夠最終從中層管理走上重要的高層崗位的，都是鳳毛麟角。

如果內部晉升無望，可以考慮外部機會，比如去一家規模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人，比如去到需要自己專業經驗和技術的新興行業等，都可能獲得更高的職位和更多的薪水。

2、我們應該把有限的時間，放在關鍵的地方。中年的我們，老人的晚年，孩子的未來和家庭的責任，使我們多了一份沉穩和練達，必須肩挑一份責任，咬緊牙關。

3、中年人踏踏實實，沒有朝令夕改，而是一步一個腳印，不偷懶，擁抱一切新鮮的事物。我們雖不再年輕，但我們更要與年輕人在一起，突破自己的局限，虛心求教，完成任務。

4、我們中年人積極面對工作，學會拋棄負面三句話。第一句是“我做不了”，我們要積極嘗試工作，去完成它。第二句是“我不知道”，變被動為主動，掌控工作節奏。第三句是“就這樣吧”，要積極的嘗試，才能看到更多的風景。

我們中年人也應保持博大地胸懷，能庇佑的只有自己!退潮的前浪不是一去不復返，而是回到大海深處積蓄能量，奔涌吧前浪!