什么情況可以變更勞動合同

變更勞動合同不能隨心所欲，根據(jù)《勞動合同法》的劃定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同商定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的劃定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

勞動合統(tǒng)一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必需全面履行勞動合同所劃定的義務(wù)。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有題目都做出明確的劃定;且因為客觀情況的不斷變化，會泛起勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部門內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》答應(yīng)當事人在一定前提下可以變更勞動合同，但要符正當定的前提和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

什么情況不能變更法人

一般指的是變更法定代表人，在未經(jīng)進行公司章程規(guī)定的程序時，不能變更法定代表人。有限責任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會、股東大會或者董事會召開會議作出決議。