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什么情況可以變更勞動合同 什么情況不能變更法人?

2023-05-17 14:44:09 來源:法律問答網(wǎng)

什么情況可以變更勞動合同

變更勞動合同不能隨心所欲,根據(jù)《勞動合同法》的劃定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同商定的內(nèi)容;另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的劃定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外,變更勞動合同應(yīng)采用書面形式,變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

勞動合統(tǒng)一經(jīng)訂立就具有法律效力,雙方當事人必需全面履行勞動合同所劃定的義務(wù)。但在實踐中,當事人在訂立合同時,有時不可能對涉及合同的所有題目都做出明確的劃定;且因為客觀情況的不斷變化,會泛起勞動合同難于履行,或者合同的履行可能造成當事人之間權(quán)利義務(wù)的不衡,這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部門內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》答應(yīng)當事人在一定前提下可以變更勞動合同,但要符正當定的前提和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

什么情況不能變更法人

一般指的是變更法定代表人,在未經(jīng)進行公司章程規(guī)定的程序時,不能變更法定代表人。有限責任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會、股東大會或者董事會召開會議作出決議。

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