不管是從宏觀的國家政策、社會經濟還是從中觀層面保障企業成長發展以及構建和諧勞動關系，或是從微觀的員工個人及其家庭的健康需求方面來看，企業做好員工健康管理工作都是大勢所趨。

為幫助企業更好地改善員工健康管理、促進員工健康水平提升、助推企業可持續發展和穩定前行，平安健康于近日在北京舉辦了企業端健康管理研討沙龍。本次活動邀請到70余位行業專家、企事業HR高管出席，圍繞企業健康管理模式和策略、員工健康福利與企業薪酬體系的關系等話題，共話健康幸福職場建設。

平安健康高級副總裁陳琳在致辭中表示，員工是企業發展的第一生產力，員工健康管理本質上是降本增效的工作，員工的身心健康能為企業發展起到非常重要的作用。平安健康利用自身優勢，整合各方醫療健康資源，能夠幫助企業為企業員工提供更具有感知度、價值度、更高質的健康管理服務。

國家科技獎中華醫學獎、華夏醫學獎獲得者，中國健康管理協會保險服務分會副會長兼秘書長李州利解讀了《新概念與新格局下健康管理服務實踐和展望》，分析了中國健康管理演進與職場員工健康管理情況。他指出，從群體管理的角度來看，企業健康管理是非常好的思路，“以人為本”的健康福利是企業常用的管理策略。健康管理是企業文化的重要組成部分，可以從整體上提高企業員工對企業文化的內涵理解和踐行能力。健康管理也是打造企業競爭力最有效和最直接的方式，可以塑造更具競爭力的企業。

平安健康企業健康支持部總經理孔容援引企業職工健康外部數據表示，當前企業員工健康存在生理層面的健康赤字危機、心理層面的亞健康狀態等問題，而企業健康管理方面則存在散點化服務無法解決根本問題等困局。針對上述困境，他介紹了平安健康在企業健康管理方案的探索，并致力于攜手企業，從員工健康、職場健康兩大方面，全面構建企業放心、員工安心的企業健康管理體系。平安健康憑借豐富的支付方資源、完善的供應商網絡、領先的服務體系以及強大的生態賦能等核心競爭優勢，打造“易企健康”2+4企業健管產品體系，按需為企業員工提供專業、全面、高品質、一站式企業健康管理解決方案，共同構建有健康擔當的可持續發展組織，助力更多企業樹立優秀雇主品牌形象。

據悉，截至2022年12月31日，平安健康已經累計服務企業客戶數978家，過去12個月內付費用戶數穩增長至約4300萬，企業端付費用戶達到約300萬，已和平安健康建立合作的大型規模企業客戶的續約率達到近90%。