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咸寧網訊　記者朱哲、通訊員王政懿報道：6月30日，咸寧市委組織部出臺《關于進一步激勵干部擔當作為的若干措施》，推出9條“硬核”舉措。具體內容包含“錘煉提升干部能力素養、為干部干事創業提供舞臺、強化干部跟蹤考核管理、消除干部成長隱形臺階、推動職級資源向實干者傾斜、大力培養選拔年輕干部、加大干部關心關愛力度、鼓勵干部敢闖敢試敢干、整治干部不擔當不作為問題”等。

讓想干事者有平臺，能干事者有舞臺。《措施》提出，探索實行重點項目“揭榜掛帥”制度，每年圍繞武漢都市圈自然生態公園城市建設、流域綜合治理等篩選一批重點工作項目，發動各地各單位領導班子和領導干部領辦實施，對履職成效進行全過程跟蹤考察。探索實行年輕干部大戰大考全程紀實制度，對年輕干部在大戰大考和急難險重任務中的表現精準掃描畫像。

在我市推行干部工作日志，有效促進干部隊伍工作作風轉變基礎上，《措施》明確，持續深化干部工作日志日常管理，重點評估干部工作飽和度和履職成效，每季度通報1期日志查核情況，對工作飽和度低于90％的不予提拔重用和評先評優，對工作飽和度低于60％的進行約談提醒或誡勉談話，對弄虛作假的嚴肅處理，三年內不得提拔重用。

消除干部成長隱形臺階方面，突出基層導向，大力選拔使用擔當善為、實績突出的干部，實施“四個一批”計劃：不論資歷、不論排序，按實績從縣市區優秀黨政班子成員中，選拔一批擔任同層級黨政正職；從市直單位優秀班子副職中，選拔一批擔任市直單位正職；在市委一屆任期內，按照不低于全市鄉鎮、街道黨政主職總數1／4比例，從鄉鎮、街道黨政主職中選拔一批擔任市直單位班子副職或縣市區黨政班子成員；從教育、衛生等重點行業系統中，擇優選拔一批下級單位主職進入上級主管部門領導班子。

《措施》明確，持續抓好年輕干部常態化培養選拔工作，大力實施年輕干部“985”工程，著眼下兩次換屆，通過3至5年的接續培養，選拔培養5名“85”后正縣級干部，50名“85”后、“90”后副縣級干部，50名“90”后鄉鎮黨政正職，500名“90”后鄉科級干部，著力打造一支敢作敢為、善作善成的生力軍，逐步構建起結構更加合理、力量更加充沛的干部梯隊。

堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重。《措施》提出，要加大干部關心關愛，注重解決干部“后顧之憂”，落實談心談話、容錯糾錯等制度，旗幟鮮明為干事者鼓勁、為負責者負責、為擔當者擔當。要以主題教育為契機，開展干部不擔當不作為大反思活動，探索建立干部不擔當不作為負面清單制度，定期開展不擔當不作為突出問題專項整治，處理“躺平”式干部，讓能者上、庸者下、劣者汰成為常態。