（香港，2025年10月23日） —— 香港浸會大學（浸大）今日公布《2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查》（下稱“調查”）結果。調查顯示，在涵蓋的所有行業中，香港與廣東地區的平均加薪幅度均呈下降趨勢，其中香港平均加薪幅度為2.5%，較去年3.5%減少1個百分點；廣東省平均加薪幅度為1.8%，較去年2.3%減少0.5個百分點；至于澳門，平均加薪幅度為1.6%，較去年2.7%減少1.1個百分點。

值得注意的是，香港今年平均加薪幅度高于廣東，為31年來第三次；而廣東則反超澳門，扭轉過去兩年的落后局面。

今年調查于2025年6月起啟動，并于7至9月期間以網上問卷方式進行，共成功收回258份有效樣本，其中78份來自香港機構，39份來自澳門機構，141份來自廣東省城市機構。調查主要涵蓋：參與機構概覽、員工實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生起薪、獎勵計劃、雇員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。是項調查分別以四個職級進行分析：管理/經理級、中層/主任/專業、普通職員、一線/基層員工。參與調查的雇員逾24.4萬人，其中香港員工73,262人、廣東省城市116,960人、澳門54,195人。

調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦，自1995年起，一直為企業與公共機構提供權威市場資訊，支持數據驅動的人才決策。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授表示：“我們的薪酬調研系統深度融合了香港浸會大學團隊在薪酬激勵領域的前沿研究成果、自主研發的AI智能顧問系統，以及浸大人力資源策略及發展研究中心所提供的大數據資源。基于科學驗證方法，我們針對三地薪酬趨勢所做的預測，與通過大數據分析得出的關鍵參數高度吻合，從而能夠更準確地反映大灣區人力資源成本的實際情況。”

個別行業維持相對較高的薪酬加幅

盡管香港與廣東地區的整體薪酬呈現下降趨勢，但仍有15%（39間）企業能提供高于4.5%的薪酬加幅，反映出高績效高增長企業在經濟放緩階段，依然能夠透過提供較高薪資吸引人才。此外，廣東地區整體加薪速度雖然放緩，醫藥制造業、電子設備制造業、租賃及商務服務等產業仍維持了相對較好的薪資成長，維持較強動能。展望2026年，綜合數據顯示，醫藥制造業、電子設備制造業、租賃及商務服務、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、物流、交通運輸、倉儲及郵政業，以及批發、零售及貿易等產業的加薪幅度預計將呈現較明顯的上升趨勢。

香港中高級管理層人才需求逐步回穩

另一方面，香港中高級管理層離職率自2018年受移民潮影響以來，今年首次顯著下降，反映市場人才需求正逐步回穩。此外，香港應屆大學畢業生的起薪自2018年至2024年已連續六年維持上升趨勢，各行業累計增幅介乎于27%至47%之間。然而，2025年的薪資水準并未進一步成長，其中“工程”類別畢業生起薪點最高，達港幣21,500元，但仍較去年港幣21,974元略有下降。

升級版“我的AI薪酬顧問”推動科研革新

今年，浸大正式推出第三代智慧研究平臺“我的AI薪酬顧問”，參與企業即日起（10月23日開始）可免費使用其儀表板功能，可享用與粵港澳大灣區逾四萬家企業進行四個層級的薪資水準對標，按大灣區不同地區或不同產業的企業進行精準比對，以取得由AI自動生成的薪酬有效性評估與優化建議，涵蓋美資企業的適配分析。此系統不僅鼓勵企業提供更準確的薪酬數據，也能夠基于各公司輸入的信息，提供薪酬策略方面的“輕咨詢”服務，協助企業實現降本增效。測試結果顯示，研究數據與浸大已有的四萬家企業薪酬資料庫高度吻合，進一步驗證了本次研究結果的準確性與科學性。

專業支持大灣區人才決策

承蒙廣東省人力資源管理協會、廣州外商投資企業商會、深圳外商投資企業協會及粵港澳大灣區企業家聯盟等鼎力支持，浸大于2025年8月分別在深圳及廣州成功舉辦兩場高規格講座，并首次以專業研討會形式取代傳統啟動儀式，匯聚了逾百名高等教育界學者、人力資源領袖及企業高層等人士，共商大灣區人才戰略方向，為調查報告奠定堅實基礎，促進跨境協作。

作為立足香港、放眼全球的高等教育學府，浸大始終秉持“卓越學術、創新驅動、社會責任”理念，積極開拓高等教育機構促進區域社會經濟發展的新模式。適逢浸大明年慶祝七十周年校慶，此調查彰顯本校推動大灣區“教育、科技與人才融合”的承諾。

相片說明

“2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查”結果於10月23日公布，顯示今年（2025年）粵港澳大灣區各城巿的企業加薪幅度有所放緩。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授分表示，調查顯示有15%（39間）企業能提供高于4.5%的薪酬加幅，反映出高績效高增長企業依然能夠透過提供較高薪資吸引人才。

香港人才管理協會會長兼2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳先生介紹調查的主要結果。

浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光博士講解調查的研究方法。

關于香港浸會大學

香港浸會學院是由香港浸信會聯會于1956年創辦的私立高等學府，致力提供全人教育。1983年，當時的香港浸會學院獲政府全面資助，成為公立專上學府，至1994年獲得正名，成為香港浸會大學（浸大）。多年來，浸大一直在教育、研究及社會服務上追求卓越。作為亞洲最優秀的高等教育學府之一，浸大致力培育未來世代成為貢獻社會的英才，為他們提供廣泛多元、跨學科及具創意的教育。

關于“粵港澳大灣區薪酬及福利調查”

香港浸會大學和香港人才管理協會自1995起合作，進行香港、澳門及內地的薪酬及福利調查。自2019年起，浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心及香港人才管理協會，邀請華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心及廣東省人才開發與管理研究會一同聯合主辦“粵港澳大灣區薪酬及福利調查”，隨后于2022年，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會相繼加入，形成三地學術機構及人力資源團體組成的專業調查，旨在協助大灣區企業及政府機關掌握區內不同城市、行業及職位最新的薪酬、福利和人才流動資訊。